在4月15日至16日于深圳即将召开的第二十一届中国国际人才交流大会上，一场“Chat”时代下的新人才工作范式分论坛将于4月15日下午在深圳会展中心6层桂花厅主办。论坛主要探讨在以 ChatGPT 为代表的新一代人工智能技术和科技大数据挖掘和分析技术如何赋能科技人才工作。

ChatGPT自去年11月发布之后，以大模型为代表的AI技术将会赋能各行各业。AI将会通过人机融合的方式极大的提升工作效率，甚至在特定场景中代替人类完成任务。新一代的人工智能的大模型技术一个重要的标志是模型融合了世界知识，具有媲美人类的语言理解、意图理解能力。简单地说，大模型能够理解你的问题，并通过已经“学习”的知识进行“思考”，给出你想要的答案。

智谱AI一直致力于新一代人工智能技术的开发，2022年8月开源发布与清华大学合作开发的GLM-130B，1300亿参数的自然语言预训练大模型。在去年11月斯坦福大学大模型中心对全球30多个开源模型的评测中，GLM-130B在多个指标上持平甚至超过美国OpenAI的GPT3大模型。今年3月，智谱AI内测发布了ChatGLM对话模型，开源了ChatGLM-6B模型，开启大模型的单卡时代。

有了人工智能的引擎，还需要科技大数据的融合。科技大数据平台已经在高层次科技人才引进中发挥重要作用。AMiner科技大数据平台，自2006年上线以来，汇集了全球超过3.5亿篇论文、2亿专利、几百万的科研项目以及科技新闻等，并形成了以全球1.2亿四次方科技人才画像为基础的挖掘和分析系统，提供人才检索、人才库订阅、人才动态、人才推荐等功能，以及基于产业链、创新链、人才链的技术全景图分析系统。

我们能否采用新一代的以自然语言预训练大模型为代表的人工智能技术以及科技大数据资源，为科技人才工作提供一种新的工作范式呢？

在人才寻聘的阶段，可以通过技术溯源，核心技术分解，精准的定位国际相关领域核心人物、团队和机构，同时分析我们现有的人才布局，发现短板，从而定位和引进全球科技人才。

举例来说，某科研机构引进NLP领域的顶尖学术带头人，但目标人群大部分为海外学者，缺乏在中国的经历，如何在短期内将这些学者引进到中国成为了他们的工作难题。在了解到智谱AI拥有海量的人才储备、先进的AI技术以及丰富的人才服务经验后，该机构与智谱AI达成合作。利用专家网络分析手段，深入挖掘海外专家的团队成员，迅速识别出其中的华人和拥有中国教育背景的海外人才，最终为团队定位到30余名符合条件的人才，极大地提升了引才效率。

NLP领域海外华人学者库

凭借人工智能引擎以及科技大数据，解决了海外人才引进的痛点和难点，给政府、科研机构和企业为海外人才引进搭起了一座无形的桥梁。

某学者的学术合作图谱

在科技人才评价、引进、人才培养等方面，采用人工智能和大数据的赋能，同样也可以做到精准定位、关系发现、客观大数据评价、培养建议等功能，用智能化和大数据重塑我们的人才工作范式。

在这次论坛上，我们将系统的展示我们的智能化的科技人才工作的解决方案，和大家一起探讨预训练大模型如何赋能科技人才工作，欢迎参加本次大会的朋友和希望了解科技人才工作智能化数字化的朋友参加我们的论坛。现场我们将赠送塔尖人才的使用账号和热门人才库访问授权。欢迎扫描下方图中的二维码报名本次论坛，欢迎到访深圳会展中心一号馆1D-83展位。