如何让企业高效组织、有效运作？如何让人才各司其职、各展所长？是每个企业都要面对的挑战性命题。

面对这一命题，每个企业家都有自己心中的答案。作为一览网络创始人兼董事长，有着丰富创业经验的张海东说，“对企业来讲，我们要寻求更优秀的人才，更要把现有的人才用好，发挥好作用，这是多数企业最大的命题。”现在，让我们跟随张海东的视角，一同探索解题新思路。

学会“靠谱”：人才成长的基本素养

“会当凌绝顶，一览众山小”，这是杜甫在《望岳》中的名句，也是张海东最喜欢的诗句，“一览”正是取自于此。2006年，一览正式成立，从专业细分网聘起家，一步步打造一览立体化人才服务体系，逐步成为中国职业细分人才服务的平台。

“一览在创业初期可谓是一穷二白，一没有技术，二没有资金，三没有好的人才，完全处于一个‘三无’状态”，张海东回忆道。但是，在没花一分钱广告费的情况下，一览却能不断吸引人才集聚，不断发展，满足人才和企业的多元需求，靠的就是“靠谱”。

谈及企业发展历程，“靠谱”一词深入一览骨髓，也让张海东感触颇深。在他看来，靠谱应该是每个人最基本的一种素养，也应该是当下所有人内心的一种追求。

什么叫靠谱？张海东说，山文化，是我们文化的根基。而承载山文化的，则是我们的靠谱价值观。一览的“靠谱”文化简单来说就是“靠五条”，涵盖守时、凡事有交代、及时反馈、言而有信、勇于批评与自我批评五个行为准则。山，在中国传统文化中，自古以来就是沉稳、厚重的代表，也象征着靠谱、踏实。

正是这种“靠谱”文化，让一览一步一个脚印，踏踏实实做大做强。

永恒课题：深挖普通人的闪光点

“我最热爱的城市就是深圳，我所有的成长、发展、经历、收获，都来自于深圳。”说到深圳，张海东有着别样的情愫。“过去，每年的毕业季，深圳都是我们这种草根出身的大学毕业生的首选。”

近几年，随着人才流动趋势的变化，成都、西安、武汉等二线城市开始异军突起，人才吸引规模远超以往。“超一线及一线城市不仅盯着高精尖的人才，普通人才也可能成为城市追逐的焦点。”

一览创业时，团队成员都很草根、很年轻，几乎都是二十多岁刚毕业的大学生，正是这些最普通、最没有经验、最没有基础的人，让一览一路披荆斩棘，发展壮大。张海东认为，“普通人的力量非常了不起，大家凝聚起来可以干很多事情。经过挖掘、培训，普通人也能成为优秀的人才，甚至是精英。”

为了塑造工匠精神，培养更多精英，一览对员工提出了每个月起码读一本书、每年年底跑一场马拉松等要求。张海东说：“一个企业并非只有一类人，有些人看起来很普通，但是在销售领域有突出能力，他也能做得特别好，所以，如何充分发挥每个人的才能，才是企业永恒的课题。”

双向选择：人才流动要有大智慧

改革开放以来，我国经济快速发展，部分在编人员选择跳出体制，企业对人才的要求更加多元化，在此背景下，人才流动日趋频繁，“猎头”行业应时而生。

随着人才市场的发展和竞争的加剧，从事猎头工作的企业也逐渐增多。在我国，大约有四万家猎头公司，数十万从业者，企业员工频繁跳槽的现象在所难免。对此，张海东有自己的看法，“人才流动一定是适度、合理地流动。人才的过度流动，一方面对企业来说会造成人力、财力、物力以及时间成本的损失，另一方面，新的土壤也并不一定适合所有人才的生存和发展。”

张海东特别强调，对于中小企业来说，获取高端人才、优秀人才的人才流动代价很大，如果挖到的人才“水土不服”，对企业是一种损失，对人才更是一种伤害。加强企业自身管理，把每一个普通的员工用好，才是最现实的选择。

对于即将踏入职场的“打工人”，张海东建议，“‘体制内’并不是每一个人职业生涯的唯一选择，人生短暂，让自己活得精彩，比安逸的选择更重要。”

人才大会：从这里走向世界

“我们真的非常幸运，能够参加中国国际人才交流大会，让一览打开了国际视野。”张海东如是说。

借助中国国际人才交流大会平台，一览有了面向国际市场，吸收国际人才的机会，不仅与德国、英国等欧美国家建立了联系，还与中国香港、澳门等地区开展了多方面的合作，链接了更多高校资源，集纳了众多优秀的留学生。

面对当前全球性的人才流动问题，张海东表示，希望中国国际人才交流大会能够持续地办下去，充分发挥大会桥梁和纽带的价值及作用，特别是要发挥凝聚全世界优秀留学生、专家、学者的能力。

我们很难想象人才的未来，但是可以抓住现在，拥抱当下。“我们都是普通人，没有资格躺平与摆烂。人生不能没有追求，职业生涯不能没有目标，我们每个人都要相信自己身上蕴含着巨大的能量，平凡也可以铸就伟大。”张海东将这句话送给各行各业拼搏的普通人，也送给始终坚持奋斗的自己。

本期嘉宾：张海东，一览网络创始人兼董事长、广东省人才大数据工程技术研究中心主任、“广东省科技创业领军人才”“深圳最受关注企业家”“深圳百名行业领军人物”